Federal, estadual, municipal, por carreira, temporário e por aí vai: há mais tipos de concursos públicos no mercado do que você imagina. Em cada um deles, é claro, a dinâmica muda. Alguns são menos concorridos, outros mais. Alguns trazem estabilidade contínua, outros se tratam de oportunidades pontuais, com data para acabar.
Saber qual (ou quais) deles você quer prestar é importante para afunilar suas alternativas e te ajudar a tomar uma decisão mais certeira na sua vida profissional. Por isso, recomendamos que continue essa leitura para ter a resposta destas perguntas:
- Quais são os tipos de concursos públicos?
- Quais são as áreas que mais têm concurso público?
- Qual é o concurso mais fácil para passar?
- Qual o melhor concurso público?
No final, ainda reservamos uma dica de estudo eficiente para qualquer que seja a sua decisão! Bora?
Quais são os tipos de concursos públicos?
Concursos públicos são divididos geralmente por esferas (municipal, estadual e federal) e por carreiras (bancária, administrativa, jurídica, entre outras). Cada um terá exames com enfoques distintos, além de níveis diferentes de dificuldade e concorrência.
Observe as diferenças entre um e outro:
| Categoria | Tipo | Exemplos | Descrição geral |
| Esfera | Municipal | Prefeituras, Câmaras de Vereadores, Secretarias Municipais, Guardas Municipais | Concursos realizados por prefeituras e órgãos locais. Oferecem vagas em áreas como saúde, educação, administração e segurança urbana. Costumam ter provas mais simples. |
| Estadual | Secretarias Estaduais, Polícias Civil e Militar, Universidades Estaduais, Fundações Públicas | Promovidos pelos governos dos estados. Reúnem cargos variados, de professores a policiais e servidores administrativos. A dificuldade das provas é intermediária. | |
| Federal | INSS, Receita Federal, Polícia Federal, Banco do Brasil, Ministérios, Tribunais Federais | Realizados por órgãos da União. Costumam oferecer melhores salários e benefícios, mas com provas mais complexas e concorridas. | |
| Carreira | Administrativa | Analista Administrativo, Assistente, Técnico em Gestão | Cargos de apoio à gestão interna e rotinas administrativas dos órgãos públicos. Exigem ensino médio ou superior e têm provas de português, informática e noções de administração. |
| Bancária | Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Banco Central | Voltada à área financeira e atendimento bancário. As provas cobram matemática financeira, português, atualidades e conhecimentos bancários. | |
| Jurídica | Juiz, Promotor, Defensor Público, Analista e Técnico Judiciário | Voltada a quem tem formação em Direito. São concursos com várias etapas, incluindo provas orais, análise de títulos e alto grau de exigência técnica. | |
| Militar | Exército, Marinha, Aeronáutica, Polícias Militares, Bombeiros | Envolvem formação em academias e testes físicos e psicológicos. Exigem preparo físico, disciplina e, em alguns casos, idade máxima. | |
| Fiscal e Controle | Receita Federal, Secretarias de Fazenda, Tribunais de Contas | Responsáveis por arrecadação e fiscalização de recursos públicos. Cobram muito raciocínio lógico, contabilidade, direito e administração. | |
| Educacional | Professor, Pedagogo, Coordenador Escolar | Voltada ao ensino público e à gestão educacional. Exige formação específica na área e, muitas vezes, avaliação de títulos. | |
| Saúde | Médico, Enfermeiro, Técnico em Enfermagem, Psicólogo | Exige formação técnica ou superior. As provas costumam incluir conhecimentos específicos e podem considerar tempo de experiência profissional. | |
| Segurança Pública | Polícia Federal, Polícia Civil, Polícia Militar, Corpo de Bombeiros | Foca na seleção de profissionais para a segurança e ordem pública. As etapas incluem provas teóricas, testes físicos e investigação social. |
Além disso, concursos também podem ser categorizados como efetivos, temporários, de formação e de cadastro de reserva. Abaixo, explicamos como cada um funciona.
Concursos efetivos
A estabilidade no cargo é conquistada após o estágio probatório, que costuma durar três anos. Esse é o modelo mais tradicional e desejado, pois garante segurança e continuidade na carreira pública.
Já ouviu aquela história de “concursados efetivos não podem ser demitidos”? O que acontece é o seguinte: uma demissão até pode acontecer, mas somente por razões graves, como corrupção ou abandono de cargo. Ainda assim, há um processo judicial antes disso, que existe para analisar evidências do ocorrido.
Concursos temporários
Esse tipo de concurso existe para suprir alguma necessidade temporária de interesse público. Inclusive, costuma ser realizado durante calamidades públicas, emergências em saúde ou projetos especiais — o programa Mais Médicos é um exemplo.
Em geral, esses concursos são menos concorridos e têm um processo de contratação mais rápido que os efetivos.
Concursos de formação
Aqui temos concursos com processos mais longos. Isso porque depois de aprovados nas provas, os candidatos passam por cursos de capacitação, que podem durar meses — e só depois são nomeados.
Esse modelo é bem comum em carreiras policiais, militares e diplomáticas, nas quais a formação prática é um requisito. Vale lembrar: esses cursos de formação são eliminatórios, então, caso alguém reprove neles, perde também o cargo.
Concurso de cadastro de reserva
Nesses concursos não há vagas imediatas, pois servem para criar uma lista de aprovados que podem ser chamados durante o prazo de validade do certame.
Assim, conforme a necessidade vai surgindo e novas vagas são abertas, o órgão já tem um rol de selecionados para contratar, em vez de abrir um novo concurso toda vez.
Quais são as áreas que mais têm concurso público?
As áreas que mais têm concursos públicos são aquelas essenciais para o funcionamento do Estado e dos serviços à população. As mais frequentes são educação, saúde, segurança pública e administração, afinal, são setores com grande número de servidores e alta rotatividade, o que obriga governos municipais, estaduais e federais a abrirem editais com regularidade para repor vagas.
Na educação, há concursos constantes para professores, pedagogos e servidores administrativos de escolas e universidades públicas. Na saúde, cargos como médicos, enfermeiros, técnicos e agentes de saúde aparecem com frequência, tanto em prefeituras quanto em secretarias estaduais. Já a segurança pública é uma das áreas mais tradicionais, com oportunidades recorrentes para policiais civis e militares, bombeiros e agentes penitenciários.
Além dessas, a área administrativa e de gestão pública também tem boa oferta, principalmente em órgãos federais e autarquias — como o BNDES, Banco Central, Receita Federal e agências reguladoras.
Qual é o concurso mais fácil para passar?
Essa pergunta é muito frequente, mas a resposta depende de critérios objetivos (número de vagas, nível de exigência do cargo e concorrência) e subjetivos (suas habilidades pessoais, experiências e formações).
Dito isso, não existe uma “fórmula oficial” que liste o concurso mais fácil. Do ponto de vista prático, dois fatores reduzem a concorrência e, portanto, tornam o acesso relativamente menos disputado:
- Concursos para municípios pequenos (onde a densidade de candidatos por vaga tende a ser menor);
- Vagas de nível fundamental ou médio com conteúdo objetivo e previsível.
Atenção: essa “facilidade” é apenas relativa, não um fato jurídico. Afinal, qualquer concurso exige preparação e estudo.
Naturalmente, em concursos menos concorridos e tidos como “mais fáceis”, a remuneração e os benefícios tendem a ser menores.
Por isso, a nossa recomendação é que você selecione concursos para prestar se baseando nos seus objetivos profissionais, não no grau de dificuldade. Independente do tamanho do desafio, temos certeza que se preparar da maneira correta vai aumentar suas chances de conquistar até mesmo um cargo bastante concorrido.
Qual o melhor concurso público?
O “melhor” depende do que você busca: estabilidade, remuneração, localização, jornada de trabalho ou alinhamento com sua formação.
Se a sua prioridade é remuneração e carreiras com progressão e benefícios, cargos federais de carreira técnica (auditor fiscal, analista de órgãos reguladores, carreiras jurídicas) costumam oferecer pacotes remuneratórios e de progressão mais atraentes — mas também exigem formação e um nível de competitividade maior.
Aqui, podemos mencionar os desejadíssimos concursos do Banco do Brasil e do BNDES. Ambos são bastante concorridos, entre outros fatores, pelas remunerações atraentes e pacotes de benefícios generosos — isso sem falar nas políticas claras de progressão de carreira. Para você ter ideia, a remuneração do BNDES pode chegar até cerca de R$35.000,00 por mês, se o servidor for recebendo promoções por desempenho ao longo do caminho.
Agora, se a sua prioridade é a estabilidade e a rotina previsível, muitos cargos municipais ou estaduais de carreira administrativa podem ser mais adequados.
Em suma, o “melhor concurso” é o que combina sua formação, objetivos de vida (local de trabalho, estabilidade, remuneração) e o tipo de rotina que você deseja ter.
Na dúvida, antes de fazer uma inscrição, dê uma olhada nos planos de cargos e salários e nos editais para ter uma noção mais clara de como seria a sua rotina (e ganhos) em determinado concurso.
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